Keď sa pozriete na moderné spoločnosti a ich kancelárie, všimnete si, že ich interiér nevyzerá ako obyčajná kancelária. Majú "break room", kávu zadarmo, otvorený koncept a čo je najprekvapujúcejšie, majú stolný futbal.
Stolný futbal je dnes nevyhnutným vybavením kancelárskych budov, pretože počas prestávok prinúti zamestnancov k stretnutiu.
Vo veľkých spoločnostiach sa zamestnanci často poznajú len zbežne. Stolný futbal nielenže uvoľní atmosféru, ale tiež vám poskytne čas na rozhovor o aktuálnom obchode a projekte, zatiaľ čo ste zapojení do hry. Stolný futbal vo firme tiež posilní vnútornú súdržnosť a prepojenie a rozšírenie kolektívu firmy.
Stolný futbal je teda viac než len vynikajúci zamestnanecký benefit. Stolné futbaly sa stále častejšie umiestňujú do oddychových miestností spoločností. Dôvodom je, že na improvizovaných a spontánnych futbalových akciách sa zamestnanci môžu lepšie spoznať a posilniť vnútornú súdržnosť.
Ako pomáha stolný futbal na pracovisku?
Hra stolného futbalu vo firme je aktivitou, pri ktorej sa na hodinky pozerať nemusíte, uvoľní atmosféru a odtrhne vás od dennej rutiny.
Je dokázané, že voľnočasové podujatia zásadne zvyšujú lojalitu zamestnancov k spoločnosti. Pri improvizovaných futbalových turnajoch sa noví kolegovia alebo kolegovia zo vzdialených pobočiek stanú dobrými priateľmi a oveľa rýchlejšie sa budú cítiť lepšie integrovaní do spoločnosti. Futbalový turnaj v stolnom futbale tiež posilňuje tímového ducha zamestnancov. Následne sa vo firme netvoria malé skupiny a zamestnanci lepšie spolupracujú vo väčších tímoch. Pretože lepšia tímová spolupráca je zásadne dôležitá pre každú spoločnosť.
Hra na stolnom futbale vo firme môže tiež pozitívne narušiť vzájomné konkurenčné správanie zamestnancov v spoločnosti. Celkovo v živote aj vo firemnom prostredí majú zamestnanci sklon k porovnávaniu, a preto sa často cítia, akoby boli medzi sebou v neustálej súťaži. Toto môže mať aj negatívny dopad na firemnú atmosféru. Stolný futbal umiestnený v „break roome" spoločnosti dokáže toto napätie uvoľniť a vzájomnú súťaživosť a porovnávanie nasmerovať žiaducim smerom.
Podľa prieskumu je len 13 percent všetkých zamestnancov v Českej republike nadšených svojou prácou. Mnoho zamestnancov postráda motiváciu, čo vedie k vyhoreniu a rastúcemu stresu. Štúdie dokazujú, že spoločné rozhovory medzi spolupracovníkmi pri hrách zvyšujú výkon o 20%. Výsledkom je nezáujem, ktorý zásadne ovplyvňuje kvalitu práce. Je preto úlohou každej spoločnosti poskytovať svojim zamestnancom veľa motivácie.
Spontánny futbalový turnaj v spoločných miestnostiach firmy ako druh rozptýlenia medzi kolegami môže predstavovať obrovskú motiváciu. Hra na stolnom futbale inšpiruje kolegov a zamestnancov a je ideálnym nástrojom pre súdržnosť. Výsledne badateľne klesá práceneschopnosť, keď sú zamestnanci viac motivovaní byť počas pracovných činností vo svojom kolektíve.
Šport a cvičenie všeobecne okamžite znižujú stres a stimulujú produkciu hormónov pri rozruchu okolo stolného futbalu. Výsledné uvoľnené hormóny šťastia uvoľnia zamestnancov a tí sa lepšie koncentrujú pri svojom hlavnom úsilí.
Hra zamestnancov na stolnom futbale zvyšuje ich produktivitu. Rýchle a krátke prestávky v skutočnosti pomáhajú vracať sa späť k rozrobenej činnosti s viac energiou a novou perspektívou k zverenej úlohe. Krátky oddych pri hre v skutočnosti poskytuje ďalšiu príležitosť na diskusiu o výzvach a ich možných riešeniach.
Stolný futbal pomáha pri kreatívnom myslení a riešení problémov. Hranie stolného futbalu u všetkých vekových skupín. Každá hra podporuje mnoho aspektov taktického myslenia. Hra na futbale vyžaduje, aby ste naplánovali každý krok vopred a obratne sa prispôsobili novým scenárom. Pracovali ako tím, rozvíjali koordináciu rúk a očí a mnoho ďalšieho. Štúdia uskutočnená na chirurgoch, ktorí pravidelne hrali stolný futbal, ukázala, že urobili o 47% menej chýb, vykonali výkon o 29% rýchlejšie a celkovo boli pri výkone úspešnejší než kolegovia, ktorí sa hre počas štúdie nevenovali.
V zásade hrá ocenenie v každej spoločnosti stále dôležitejšiu úlohu. Takto by mali vedúci pracovníci k svojim zamestnancom pristupovať s uznaním, aby boli zamestnanci spokojní a dlhodobo ich inšpirovali k ich práci.
Ak sa zamestnanec necíti ocenený svojím zamestnávateľom, mení zamestnanie častejšie než vážený zamestnanec.
Vhodnou chvíľou na ocenenie môže byť aj spoločná hra v stolnom futbale. Prečo by šéf nemohol vyzvať svojho kolegu, nech si s ním ide zahrať.
Benefity stolného futbalu vo firme:
- Intenzívna vnútrofiremná komunikácia: stolný futbal ponúka dostatok času na uvoľnenú osobnú a profesionálnu komunikáciu
- Priatelia namiesto kolegov: pri stolnom futbale sa zamestnanci navzájom spoznávajú oveľa lepšie a rýchlejšie
- Prepojenie: Spoločná hra posilňuje súdržnosť a lojalitu spoločnosti
- Štúdie dokázali, že spoločné rozhovory medzi spolupracovníkmi pri hrách zvyšujú výkon o 20%.
- Najlepší spôsob uvoľnenia stresu
